若手社員や内定学生が「早めに読んでおきたい」 良書10冊を紹介

リーダーシップ、コミュニケーション、部門の仕事と仕事術について

（6）『最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと』マーカス・バッキンガム（加賀山卓朗：訳、2006年 日本経済新聞社）

   優れたマネジャー、優れたリーダーに共通する特性を示した本です。優れたマネジャーは、部下の成功を手助けせずにはいられない「教育本能」を持っているとし、優れたリーダーは、今どこに向かっているのかを明確にすることで、皆が抱く未来への不安を取り除くとしています。上質かつ明快な啓蒙書です。

（7）『ある広告人の告白（新版）』デイヴィッド・オグルヴィ（山内あゆ子：訳、2006年 海と月社）

   広告ビジネスに携わる人にはとりわけ示唆に富んだ内容ですが、広告に関することに限らず、ビジネス全般に通じる、パートナーシップや仕事に向き合う姿勢、「聞き役に回れば回るほど『敵』にはあなたが賢く見える」といったビジネス・コミュニケーションに関する示唆を含んだ良書です。

（8）『人事部は見ている。』楠木 新（2011年 日経プレミアシリーズ）

   新人にとって人事部は、何をしているのか分かりづらい部署だと思います。ビジネスパーソンに人事の仕事を理解してもらい、自身のキャリアを考える際に役立ててもらうのが本書の狙いです。外から見た人事部と実際に中で行われていることの違いなど、人事の仕事を希望する人に限らず、広く参考になります。

（9）『知的生産の技術』梅棹 忠夫（1969年 岩波新書）

   「情報整理術」の元祖的な本ですが、「技術」の解説書ではなく、自らの経験を通じての問題提起であって、ハウ・ツーものと異なり、読者が自ら考え、選び、試すことを願って書かれています。押し付けがましさがなく文章も平易ですが、「より効率的、生産的な方法」を模索する飽くなき姿勢には感服させられます。

（10）「プロカウンセラーの聞く技術」東山紘久（2000年 創元社）

   ビジネス・コミュニケーションにおいて聞き上手であることは大きな力になりますが、「聞く技術」というのが「話す技術」に比べると軽んじられる傾向もあるかもしれません。カンセリング技法をベースとし、そのノウハウを段階ごとに解説した本書は、あの『聞く力』の阿川佐和子さんのお薦め本でもあります。

   新社会人の仕事人生は長く険しい――。その厳しさを楽しさに変えるためにも、以上の10冊から、組織の中でより良く働くヒントを読み取ってほしい。

（月刊『人事マネジメント』編集部／和田人事企画事務所・和田泰明著「あらすじで読む人事の名著」好評連載中）