転職サイトなどを運営している、「Vorkers 働きがい研究所」がまとめた「平成生まれの退職理由ランキング」によると、「キャリア成長が望めない」（25.5％）が最も多かったことがわかった。2015年4月14日、調査結果を発表した。退職した若手社員の4人に1人が会社のキャリア成長に課題を感じているようだ。2位は「残業・拘束時間の長さ」さよなら調査対象は、新卒3年目までに退職した、平成生まれの元社員。「Vorkers」のサイトに寄せられた627件のコメント（回答）を分析して「退職理由」を15項目に分類した。具体的には、「安定はしているが、女性の成長機会がなかなか設けられていない」（紙・パルプ、女性）、「長い将来を考えると、手に職がついてなく、つぶしのきかない仕事内容に思えたため」（航空、女性）など、キャリアに対する不安の声が目立った。また、「他でキャリアアップしてみたかったから。一生に一度の人生であり、いろいろと挑戦してみたかったから」（官公庁、男性）、「もともと海外で働きたいという思いがあり、そのチャンスがあったため退職を決意」（レジャー、男性）など、キャリア成長を理由にあげる人も多かった。次に多い退職理由は「残業・拘束時間の長さ」（24.4％）。「残業が慢性化しており、定時であがれることはまずなかった」（アパレル、女性）など、残業時間の長さへの声は業界を問わず多かった。3位は「仕事内容とのミスマッチ」が19.8％。以下、「待遇・福利厚生の悪さ」（18.5％）、「企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチ」（14.0％）、「休日の少なさ」（10.0％）、「社内の人間関係の悪さ（上司との関係を含む）」（8.8％）、「企業・業界の将来性のなさや業績不振」（8.3％）、「評価・人事制度に対する不満」（7.2％）、「体力が持たない」（6.7％）と続いた。業界別にみると、「残業・拘束時間の長さ」が最も多かったのは小売、不動産、教育、飲食、メディア、「キャリア成長が望めない」は金融、官公庁、レジャー、「仕事内容とのミスマッチ」は保険、金融だった。
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