「なでしこ」敗退と「転職の失敗」の関係 彼女・彼らに何が欠けていたのか【社長のお悩み相談室】

経営者のビジョンの有無

   一般に、業績上昇局面には報酬が社員を引き留め、業績下降局面では経営者のビジョンが社員を引き留める、と言われています。

「おカネ優先で転職先を選んだ私がバカでした。特に新興企業は、経営者のビジョンの有無で自分の勤務先とすべきか否か慎重に選ぶべきだったと反省しています」

   40代後半と、同社では年齢的に高かったMさんは、転職先を見つけられぬまま会社と共に運命を共にせざるを得ず、その後も職に恵まれぬまま、いまだにアルバイト生活を余儀なくされています。「なでしこジャパン」の予選敗退に、そんなMさんの話を思い出しました。Mさんは、今回の「なでしこジャパン」の予選敗退をどんな思いで見たのでしょうか。（大関暁夫）