2017年春に卒業する大学生の就職活動は、「早期決着型」のようだ。就職情報大手のマイナビが2016年4月14日に発表した「企業新卒採用予定調査」によると、日本経済団体連合会（経団連）の指針で企業による採用選考活動の解禁日と定められた6月1日より以前に、事実上の内定（内々定）を「出す」と答えた企業が、前年から10ポイント上昇して50.7％になった。企業が面接を開始する時期は、4月が33.9％と最多。6月21.3％、5月19.6％、3月の16.9％と続いた。指針が有名無実化みんなで渡れば背景には人手不足があるとみられ、優秀な学生を早めに確保したいという企業の姿勢がうかがわれる。同時に、経団連の指針が有名無実化している実態が浮かび上がった。経団連の指針では、17年卒業の大学生向けの会社説明会の解禁は、今春に入社した16年卒と同じ3月、面接は16年卒より2か月前倒しの6月とされている。調査は、新卒採用実績のある8000社を対象に2月8日～3月7日に実施。2240社から回答を得た。
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