人事が求める「素直さ」がわからない 説明会で聞いてみたけど...

   就活生を悩ませることの一つが、面接や説明会での「何か質問はありますか？」という問いではないだろうか。

   「ありません」と返すのもアピール不足のような気がするし、だからといってどんな質問をしたらよい印象を残せるのか... と、頭を抱えている学生も多そうだ。

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  悪い印象を与えてしまったかも…

人事担当者は「素直さ」を強調していた

   インターネットでは、質問したはいいものの、「失礼だったかしら...」と、くよくよ悩んでしまっている声があった。2017年3月23日付のQ＆Aサイト「教えて！ goo」に、「失礼な質問をしてしまった」という投稿が寄せられた。

   企業の合同説明会でのこと。ある企業のブースで、人事担当者が求める人物像について「やけに『素直さ』を強調」していた。気になった投稿者は、

「その素直さというのは、自分の考えをそのまま伝えられる素直さですか？ それとも、周囲の方から何か言われたらなんでも『はい』と言う素直さですか？ 」

とたずねたという。

   人事担当者は少し困惑した様子で「どちらかというと後者のほうでしょうか」と答えたそうだが、「あとになって冷静に考えると失礼な質問だったな」と、後悔してしまっているようだ。

「このような質問をしてきた学生に対して企業の方は悪いイメージを抱いてしまうでしょうか」

と、意見を求めている。

   これに回答者からは、

「いや別に失礼じゃないですよ、いい質問だなと思い感心しました。回答からその会社の雰囲気も何となく理解できたのでは？」
    「貴方に好感がもてます。何でも言いなりの『はい』を選んだ企業の担当者のほうがダメじゃん。説明会とか面接とか、企業が人を選ぶみたいなイメージだけどお見合いみたいなもの、働く人が企業を選ぶ場所でもあります。率直な疑問をはっきりきける、あなたはすばらしいとおもいますよ」

など、率直な質問をぶつけることができた投稿者に賛辞が寄せられた。

   投稿者は「安心しました」「少しだけ自分に自信を持てました」と返信。胸をなでおろしている様子だ。