社員登用はむずかしい 雇う側と雇われる側にあるギャップのナゼ？

   非正規雇用の派遣社員として働いている人の約7割が、「社員登用の打診を受けたい」と思っていることが、総合求人情報サイト「はたらこねっと」を運営するディップの調査でわかった。2017年8月4日に発表した。

   ディップは、「非正規社員が雇用の安定を望んでいるようすがうかがえます」という。

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  「ファイト」めざせ正社員！

派遣社員の約7割、正社員登用望む　会社が打診したのは約3割

   ディップの総合求人情報サイト「はたらこねっと」が、ユーザーアンケート「中小企業と大企業における社員登用機会の違いについて」（有効回答数785人）の調査を実施。それによると、中小企業で働く派遣社員のうち、「社員登用の打診を受けたい人」は73％、大企業は69％にのぼった。

   中小企業のほうが4ポイント高く「社員登用の打診を受けたい」と回答しており、大企業に比べて中小企業で働く派遣社員の社員への登用希望が高いことがわかる。

   その一方で、実際に正社員登用の打診があった派遣社員は、中小企業が35％、大企業は24％だった。大企業よりも中小企業のほうが11ポイント高く、中小企業のほうが積極的な正社員登用を実施している傾向にある。

   最近の人手不足の傾向から、非正規雇用者を正社員に取り立てるケースは増えている。調査に当たったディップは「飲食店やコンビニエンスストアなどは（人材の）囲い込みがはじまっていますし、全体的にもその流れにあります」と話す。

   そうしたなかで、約7割の派遣社員が正社員への登用を望んでいるにもかかわらず、雇う側が実際に正社員への登用を打診したケースは約3割と、開きがあった。

   だが同社は「想定以上に高い結果でした」との見方を示した。「実際の職場では、正社員はコア業務、非正規社員はノン・コア業務に分かれて仕事に就いていました。それが昨今の人手不足で、非正規社員でも正社員と変わらない仕事ぶりを求められています。これまでの仕事の分け方が崩れてきたため、人物本位、ふだんの仕事ぶりなどから判断して正社員に取り立てようという流れが急速に増えているようです」と、その要因を説明する。

   雇う側と雇われる側との「ギャップ」も、「今後はもう少し縮まってくると思いますし、派遣社員などへの、正社員の打診も増えてくるのではないでしょうか」と、みている。