「平成の課長」はストレス多く不安 新時代 「令和」にかける意気込みは？

新時代「まだやれることはたくさんある」

   令和を迎えるにあたっての課長としての意気込みを尋ねると「まだやれることはたくさんある」(35.2％)が最も高い割合。年代別ではやはり30代での割合が高く39.0％がチェックしている。40代37.0％、50代31.5％＝表参照。

   以下「管理職として、もっと成長したい」(33.5％、年代別＝30代46.5％、40代40.0％、50代20.5％)「組織の長として、部下を成長させたい」(31.9％、同＝39.5％、34.0％、26.0％)「新しいことに挑戦してみたい」(30.6％、同＝35.5％、34.5％、24.3％)と、新時代に向かっては前向きなものが続く。若い課長ほど、令和に期待をたかめていることがうかがえる。

   それでは課長たちは、令和の会社の状況はどうなるとみているのか。「発展」「現状維持」「下降」「不明」のうちから選んでもらうと、順に18.3％、52.2％、22.8％、6.7％と、意気込みとはうって変わって弱含み。こちらも若い世代ほど明るい見通しをもっているようで、30代では「発展」推しが26.5％あり、50代の14.0％とは好対照だ＝表参照。