2021年 5月 19日 (水)

今、テレワークの若手社員に人事担当者が頭を痛めていることは?

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   若手社員が在宅勤務・テレワークをする際に課題になる点を、企業の人事担当者に聞いたところ、「モチベーションの状態をつかみにくい」ことが77.6%で最も多いことがわかった。就職情報サービスの学情が2021年1月12日に発表した。

   7日に首都圏1都3県を対象に緊急事態宣言が発令されたことで、出社する社員の比率を下げることを検討、実施する企業が増えるなか、若手社員のモチベーションの把握や、育成・戦力化に課題を感じる人事担当者が増えているとみられる。

  • 「緊急事態宣言」でテレワークの機会は増えるけど……
    「緊急事態宣言」でテレワークの機会は増えるけど……
  • 「緊急事態宣言」でテレワークの機会は増えるけど……

「モチベーションの状態がつかみにくい」ことが課題

   企業のテレワークの実施状況は2020年12月時点で、「以前(新型コロナウイルス感染拡大前)から導入し、現在も実施している」と答えた企業が7.4%、「新型コロナウイルス対策として導入し、現在も実施している」が52.3%で、テレワークの実施率は59.7%だった。

   「新型コロナウイルス対策として導入し、現在は実施していない」企業は18.8%、「導入検討中、導入準備中」が5.8%。「導入予定はない」と答えた企業も15.7%あったが、緊急事態宣言が1都3県と大阪府や京都府、愛知県、福岡県などに拡大されることから、今後「実施」に踏み切る企業は増えるとみられる。

調査では「モチベーションの状態がつかみにくい」が77.6%で最多
調査では「モチベーションの状態がつかみにくい」が77.6%で最多

   そうしたなか、企業の人事担当者に聞いた、若手社員が在宅勤務・テレワークをする際に課題になる点は「モチベーションの状態をつかみにくい」が77.6%で最多。次いで、「報連相などのコミュニケーション不足」が65.8%、「作業の進捗状況や成果の把握が難しい」56.0%と続いた=上図参照

「コミュニケーションを取る機会が減っているので、様子がわかりにくい」
「プロセスの評価がしにくくなった」
「オンラインでは、双方向のやりとりや細かな心情などの把握に限界を感じる」

などの声が寄せられた。

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