「時短勤務、昇格できないのは不公平！」女性の投稿に大激論 「退社後、部下がトラブル起こしたら責任とれる？」「私、時短でも昇格した」...専門家に聞いた（1）

「フルタイムで働けるよう努力するべき」の声

昇格を目指して頑張る（写真はイメージ）

   この投稿には、「時短の人が昇格したいということに驚いた」「昇格したければ、フルタイムで働けるよう努力するべき」という批判の意見が相次いだ。

「私の勤める会社も時短中は昇格がありません。（中略）キャリア形成を優先している同期や友人は、時短どころか育休すら取らず、3か月で産業医の承認をもらって復帰しています。長時間預けられる保育園やベビーシッターで乗り切っているようです。
それが正しいとは言いませんが、条件が異なる以上完全な平等はないと思っています。（中略）現状を受け入れるか、せめて時短をやめて残業なしで勤務できるよう、もうひと頑張りすることをおすすめします」

「何が何でも同期から遅れを取りたくないからと、産休のみで復職し時短も取らず、残業も出張もこなしている方が私の勤務先にいます。子育てをサポートしてもらうため、妻の実家のすぐ近くにアパートを借りて、夫の方が１年近く育児休業を取りました。（中略）育児休業くらい取得するよう、ほうぼうから説得されましたが、頑として聞き入れず、同期の中では出世頭です。
育児休業や時短勤務を取らないから出世したというより、仕事に対する姿勢が周りとは違うのですよね。ここまで極端にやれとは言いませんが、時短勤務しながら昇格したいなら、よほど業務生産性を上げないと難しいと思います」