逆に、「週休3日はツラい」？！...「休みが増えたら、ストレスも増えた！」 英国での実証実験で判明、「夢の職場」のデメリットとは（井津川倫子）

   2022年6月にイギリスで過去最大規模とされる「週休3日制」の試験的プログラムが始まって約3か月がたちました。

   以前も話題（「『給料満額で休みだけ増える！』 英国で『夢のような』週休３日の実験が始まった！」）にさせていただきましたが、この実験には70社、3300人以上の従業員が参加。11月まで6か月にわたり、「働く時間は減る」けれど「お給料はそのまま」という、うらやましい条件で勤務を続けています。

   地元メディアが「ラッキーな3300人」と表現したほどの「好待遇」ですが、時間が経つにつれて、なんと「週休3日はツラい」という嘆きが聞こえてきました。

   プログラムに参加している英サラリーマンの本音をさぐってみると、「夢の職場」の意外な現実が浮き彫りになってきました。

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  イギリスで実施中の「週休3日制」試験的プログラムの評判とは？（写真はイメージ）

「毎週３連休」で、従業員の「病欠が62％減った！」

   街のフィッシュアンドチップス店から大手金融機関まで、多くの企業が参加している「英国週休3日制」の試験プログラム。とくに注目を集めているのが、「100-80-100」という基本モデルです。

   プログラムを主催している非営利団体「4デーウィークグローバル」が提唱しているもので、「100%の生産性を維持する代わりに、労働時間を従来の80%に減らし、100%の賃金を支払う」という内容。つまり、「労働時間を短縮する」だけで「賃金と生産性は従来通りを維持する」ことが前提となっているのです。

   プログラム開始当初から、「dream come true」（夢のような現実）と羨望を集めていましたが、それを裏付けるように、実際に参加した従業員から喜びの声が早々と発信されています。

Having an extra day off on Friday is a dream come true.
（金曜日に追加の休日、夢が現実になったようだ！）

How motivating it is knowing you have a three-day weekend！
（毎週3連休だなんて、モチベーションが上がる！）

   じつは、「週休３日制」は企業側にもメリットがあるようです。ある調査によると、プログラムに参加した企業の51％が「Cost savings」（経費削減）の効果があったと回答しています。確かにオフィスを1日閉鎖すると、光熱費やコピー代などの諸経費が削減できるのでしょう。

   面白いことに、「sick days」（病欠）が62%減った、という付帯効果も報告されていました。「週休３日制」で平日に休みが増えると、わざわざ「病欠」にしなくても病院に行きやすくなったり、体調が悪くてもゆっくり休めたりする、といったメリットを享受できそうです。

   もしかしたら、おおらかな英国人のことですから、これまでは「病欠」という理由で３連休にしていた「ズル休み組」もいたかもしれません。

   いずれにしても、「週休３日プログラム」を導入したオフィスで笑顔が広がっていることは間違いない様子。「夢の職場」の実現に向けて、一歩進んでいるようです。