スタートアップ企業への転職意欲はどれくらい？ 転職理由に「情熱が持てる業務」「貴重な経験積める」「魅力的な経営者」
転職先を検討している人は、スタートアップ企業への転職をどのくらい考えているのだろうか？
採用プラットフォーム「MY BOSS」を運営するStellify・ステリファイ（愛知県名古屋市）は2023年5月31日に「スタートアップ企業で働きたい（働いている）人への転職に関わる意識調査」の分析と概要を発表した。
調査によると、スタートアップ企業への転職を「積極的に検討したい」、「条件次第で検討」とする人は、「84.1％」に上り、役職別・年収別のグラフで見ても、転職意欲が高いことがわかった。
また、具体的な理由では「事業や業務に情熱が持てる」や「貴重な経験やスキルが得られる」「魅力的な経営者」など、企業のミッションや社長の人柄、自分のキャリアへの影響力のあたりが人気の秘訣のようだ。
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スタートアップの魅力とは？（写真はイメージです）
スタートアップへの転職意欲平均84.1％ では、メンバークラスと責任者・マネージャークラスでは？
この調査はスタートアップ企業への転職に関心が高い20歳から50歳までの男女107人にインターネット調査を2023年5月25日から30日まで行ったもの。
はじめに、スタートアップへの転職をどう思うか質問して、全世代の結果と職員であるメンバークラス、管理職である責任者・マネージャークラスで分けて分析した。
（ステリファイの作成）
全世代のデータを見ると、「積極的に検討したい」が「16.8％」、「条件次第で前向きに検討」が「67.3％」となり、あわせて「84.1％」の人がスタートアップへの転職に前向きな実態が明らかになった。
（ステリファイの作成）
また、メンバークラスの意欲を見てみると「積極的に検討したい」が「19.6％」、「条件次第で前向きに検討」が「66.1％」となり、あわせて「85.7％」の人が意欲的だ。
（ステリファイの作成）
一方、管理職である責任者・マネージャークラスでも「積極的に検討したい」が「16.2％」、「条件次第で前向きに検討」が「67.6％」となり、あわせて「83.8％」の人が転職を好意的に受け入れている。
（ステリファイの作成）
続いて、年収別に分けて分析すると、今回の調査では、すべての層でスタートアップへの転職意欲が高いとみていい。
詳しく見ると、300万円未満では、「積極的に検討したい」と「条件次第で前向きに検討」をあわせて「92.2％」、300万円台では「積極的に検討したい」と「条件次第で前向きに検討」をあわせて「95.8％」、400万円台では「積極的に検討したい」と「条件次第で前向きに検討」をあわせて「86.7％」。
以下、500万円台ではあわせて「86.7％」、600万円台ではあわせて「87.5％」、700万円台では「85.7％」となった。すべての役職に関係なくスタートアップへの転職意向は高いようだ。
（ステリファイの作成）
つぎに、「スタートアップ企業に魅力を感じるポイント」の結果をみてみると、「情熱を持てる事業・業務内容」が「59％」、「貴重な経験やスキルが得られる」が「51％」、「魅力的な経営者」が「48％」、「最良の大きい仕事ができる」が「37％」、「実力主義でやりがいが持てそう」が「35％」となった。
どうやら、社長の人柄やミッションへの共感、自分のキャリアの向上などが主な理由となっているようだ。
スタートアップとはどんな方法で出会う？ 転職サービスの不満「求人がマンネリ」「マッチングいまいち」「スタートアップ少ない」
（ステリファイの作成）
引き続き、現在の転職サービスに満足しているか質問。「はい（満足している）」は「54.2％」、「いいえ（満足していない）」は「45.8％」となった。では、どのような理由が多いのだろうか。次のような意見が集まっている。
「満足している人」からは――。
・非公開求人が多い
・担当者の方が親身になってくれる
・さまざまな業界の求人がある
・ハイスペックな求人も多いため
「満足しいない人」からは――。
・地方の求人が少ない
・マッチング機能がイマイチ
・大企業の求人ばかりだから
・同じような求人が繰り返し出てくる
・成長性のあるスタートアップの求人が少ない
このような意見が上がった。
（ステリファイの作成）
最後に、「実際に社長（事業責任者）と話して、雰囲気や人柄に触れてから転職を検討できると安心しますか」と問いかけた。およそ98％の人が「安心できる」と答えた。
このほか、回答者からは「入社を決めたエピソード」が集まった。
「今働いている会社の面接の時に、社長が自分の夢を語り始め、その夢を聞いて自分も"その夢を叶えてあげたい"と思い、入社することになりました」
「今の会社は面接の時に次期社長の方に面接をして頂き、この方なら大丈夫そうだなあと思い入社を決めました。経営者の方の人柄というのはとても大切な要素だと思います」
「面接官の方と小中高が同じでビックリ。そのおかげで面接をそっちのけに地元の話で盛り上がり、採用試験を通過した時は本当にラッキーでした」
このように、応募者の人柄などは面接でよくみられると思うが、採用側の人柄が入社の決め手となっているエピソードが上がった。
これらの調査に対して同社は
「転職者は『情熱を持てる事業・業務内容』『貴重な経験を得られるか』『魅力的な経営者』を求めており、特に社長や事業責任者の雰囲気や人柄を重視する声が多い」
とまとめている。
