41.8％が「ストレスが増えた」
もっとも、管理職になって悩むこと、課題に感じることは少なくない。調査では管理職の男女500人にこの点を聞くと、多い順に「ストレスが増えた」（41.8％）、「部下の育成が難しい」（37.8％）、「ハラスメントにならないために気を遣う」（37.2％）、「業務負荷が大きい」（32.6％）が挙がった。
また、20代・30代の正社員男女1000人に、管理職に就く上での課題を聞いた。それによると、「会社によるサポートの不足」（65.0％）、「ロールモデルの不在」（61.8％）、「性別による偏見」（39.3％）などが指摘された。
JACリサーチより
なかでも、「ロールモデルの不在」は男性（54.2％）よりも、女性（69.4％）に多い傾向だ。「管理職意向」の男性で見た場合でも58.0％と半数を超える高い数値だが、さらに女性では72.0％となっている。