研修制度には「社員の具体的な声」「数値データ」「動画」に期待
また、「研修制度がどのような形式（コンテンツ）で情報発信されていれば魅力と感じるか」を聞くと、「研修を受けた社員の具体的な声・感想」が新卒49.2％、中途69.8％でともに最多となった。加えて、「受講率や満足度などの数値データ（新卒40.7%、中途41.7%）」や「研修風景の動画（新卒39.0%、中途49.0%）」も上位に挙がった。
GIGは「主観的な『社員の声』に加え、客観的な『数値』、そして雰囲気を確認できる『視覚情報』を組み合わせることで、研修制度の実効性と温度感を多角的に伝えることができます。採用競争が激化する中で自社を選んでもらうためには、研修制度を整えるだけでなく、その魅力を候補者へ適切に届ける必要があると言えるでしょう」と分析している。
調査は2026年2月にインターネットで行われ、対象者は18～39歳の求職者。有効回答数は155人。