転職理由トップは「給与・待遇への不満」で53.2％
続いて、退職や転職を考える理由について聞いたところ、「給与・待遇への不満」が53.2％で最多となった。次いで、「人間関係の問題」が42.6％、「仕事内容への不満」が32.9％、「会社の将来性への不安」が27.1％となった。
また、「ワークライフバランスが取れない」は22.7％、「キャリアアップの機会がない」は20.0％となった。一方、「退職・転職を考えることはない」と回答した人は14.0％だった。
「退職や転職を考える理由」について、出社形態別にみた場合、フルリモート勤務者45.2％、ハイブリッド勤務者49.7％、フル出社者60.3％となり、フル出社者で特に高い傾向がみてとれた。「人間関係の問題」も同様の傾向がみられる結果となっており、フルリモート勤務者35.5％、ハイブリッド勤務者39.7％、フル出社者48.5％だった。
調査は2026年2月25日～2月27日にインターネットで行われ、対象者は20歳～65歳のテレワーク・リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女。有効回答数は1005人。