社長自ら報酬を大幅カット、その分で社員の年収引き上げ これで業績は上がるのか

   日本マクドナルドが2015年4月分から移行している、一部社員の基本給を引き下げるという「新しい給与体系」が波紋を広げている。14年度は原田泳幸前会長に3億3900万円（役員報酬と退職慰労金の合計）、サラ・カサノバ社長に1億700万円と、高額の報酬等が支払われたことが明らかになっており、「現場は賃下げするのに！」と憤る声も。

   そんなマクドナルドとは対照的（？）な、「CEOが自身の給与を大幅にカットし、社員の最低年収を引き上げた」という企業が話題になっている。「日本の会社も見習って！」との声もあるが、それで会社が良くなるとは限らないようだ。

CEOの年収と社員の最低年収が同額に

日本でもやって！と思うけど・・・

   話題になっているのは、米シアトルの決済代行会社「Gravity Payments」だ。

   ニューヨーク・タイムズの報道（15年4月13日付）などによると、CEOのダン・プライス氏が、自身の年収を100万ドル（約1億2000万円）から7万ドル（約834万円）に大幅減額し、社員120人の最低年収を自身の年収と同額の7万ドルに引き上げることを発表した。今までの社員の平均年収は4万8000ドル（約572万円）で、今回の決定で70人の年収が増額、うち30人の年収は倍になる。プライス氏の年収を減額した分と会社の利益を財源にするという。

   プライス氏の決断の背景には、米国で深刻な問題になっている所得格差の拡大を「何とかしたい」という気持ちに加え、人々が「日々の出来事の質」が向上すると感じる年収の最高値は7万5000ドル（約894万円）というプリンストン大学の研究があったそうだ。元々そこまでぜいたくな生活をしていなかったプライス氏は、「7万ドルで快適に暮らせる」と話している（為替レートは15年4月27日現在）。