「内定辞退」を減らせ 対策に投入すべき関係者とは

裏目的は内定学生をいい気分に

   この内定学生のインターンシップ・採用イベント参加。裏目的はいうまでもなく、内定学生の引き留め策にあります。

   内定後、学生はその企業で本当にいいかどうか、いわゆる内定ブルーに陥ります。

   放置しておくと、他社に逃げてしまいますし、かと言って過剰な「接待」をすればいいという問題でもありません。怒鳴ってもだめ、泣き落としでもだめ。

   ところが、3年生以下の学生に「内定学生です」と紹介するとどうでしょうか。

   3年生以下の学生は、自身の就活が不安ですから、内定学生がより格好良く見えます。

   何を話しても、

「先輩、すごい！」

となります。

   尊敬の念で見られることなど、普通の学生はそうそうあるわけではありません。懇談のときにも、終了後にも、学生は質問攻めしますし、それは内定学生をいい気分にさせます。

   それが続けば内定ブルーもどこへやら。入社意欲が強くなり、他社に逃げられる心配がなくなります。