45歳で定年とか早期退職とか、人生の「節目」を会社に決められてしまっていいのか？【vol.5】（川上敬太郎）

   洗濯物を取り込みながら中学生の次女と一緒にニュースを観ていたら、「うぉ！」と思わず2人で驚きの声を上げてしまいました。

「人気アイドルグループ 嵐の桜井翔さんと相葉雅紀さんが、そろって結婚を発表しました」

   寝耳に水のビッグニュース！ と、2人であんぐり口を開けたままテレビにクギ付けになっていると、アナウンサーが桜井翔さんのコメントを紹介しました。

「40歳という『節目』を前に、家庭を持つという人生の大きな選択をいたしました」

   年齢が、人生の選択における一つのきっかけだったようです。

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  人生設計が狂う？ 45歳で定年って……（写真はイメージ）

2021年の早期退職の募集人数は1万人超！

   トップアイドルとして活躍してきた桜井さんももうすぐ40歳。45歳定年制なんて話題がありましたが、よもやよもや、もしそれが実現しようものなら、現役トップアイドルがあと5年で定年年齢に達するという事態が起きてしまうではないですか。

   定年に限らず、会社は何かにつけて年齢で条件を定めようとするところがあります。最近また、年齢条件を定めて早期退職を募集する会社が増えているようです。

   東京商工リサーチが2021年6月に発表したデータによると、上場会社が今年、早期退職を募った人数はすでに1万人を超えているとか。前年同日比で4000人以上も多いペースだというから驚きます。

   早期退職はたいてい、○○歳以上と年齢の下限を定めて募集されます。45歳以上という条件も多く、45歳定年制どうこう以前に、すでに45歳を年齢の「節目」と認識している社員が、世の中にたくさんいるはずです。

   日本で主流の年功賃金では、一定以上の年齢層になると生産性より給与のほうが高くなる傾向にあります。人口構成上、高齢層の比率は今後もどんどん増えていくことから、会社としても一定の年齢で線を引かざるを得ないという事情はわかります。

   ですが......。年齢で一律に条件を区切るルールって、あまりに乱暴すぎやしませんか？

   年齢が低くても、生産性より給与の方が高い人だっているでしょうし、高給取りの年配社員でも、それ以上に生産性高く働いている人もいるはずです。

   この前、家族でテレビを見ていたら、MCが松本人志さんと中居正広さんに、ナインティナインのおふたり。そこに爆笑問題の太田光さんが登場して大暴れする姿に圧倒されました。存在感といい、トークのキレといい、溢れ出すパワーといい、この人たち凄いなぁ、と思って観ていましたが、よく考えてみると、みなさんいいご年齢です。

   松本人志さん「58歳」、中居正広さん「49歳」、ナインティナイン岡村さん「51歳」、同じく矢部さん「49歳」、大暴れした爆笑問題の太田さんは「56歳」。

   どなたも早期退職の募集対象年齢に該当しそうですが、押しも押されもせぬトップランナーです。実力で判断されるのならまだしも、年齢だけで一律に区切るのって、やっぱりヘンです。