【2024年卒就活生】「単純作業の事務職あきらめた」ChatGPT登場で、志望先変える人続出 AIを就活に使う人2割...そのメリット＆デメリットで大論争

「AIが作った面接想定設問、思いがけない角度で役に立った」

AIを面接の練習に使いたい（写真はイメージ）

   「ChatGPT」などの生成AIを使ったことがあるかを聞くと、最も多いのは「使ったことはないが、サービスのことは知っている」（48.2％）だが、「利用経験がある」（39.2％）学生は4割近くに達した。

   また、実際に就職活動に使ったことがある学生も約2割（18.4％）いた。かなり多くの学生に「ChatGPT」などAIの利用が広がっているようだ【図表２】。

（図表２）生成AIを使ったことがあるか（マイナビの作成）

   しかし、AIを就職活動で活用することについては、賛否が真っ二つに分かれた。「使いたい」（34.8％）と「使いたいと思わない」（37.8％）が、ほぼ同程度だったのだ【図表３】。学生の間でも考え方にばらつきがある。

（図表３）生成AIを就職活動に利用したいか（マイナビの作成）

   「使いたい」という学生の意見をフリーコメントから見ると――。

「エントリーシートの推敲や拡大（400文字から600文字にするなど）など、就活の補助的なものとして使いたい」（理系女子）

「エントリーシートで、志望動機などをまとめられない時、ChatGPTに箇条書きに志望理由をまとめることに利用したい。まとめてもらったものを参考にすることで、効率化を図ることができると思う」（文系女子）

「企業の情報と自身のエントリーシート記入内容を読み込ませ、面接で聞かれそうな設問を想定させている。自分では思いつかない角度からの質問は、実際の面接でも役立った」（文系女子）

「面接の逆質問を考える際や、競合他社との比較の場面で使ってみたい。自分で調べるより効率的に情報が得られると思う」（文系女子）