学情は、終盤に入った2027年卒採用について、学生と企業・団体の人事担当者を対象にインターネットアンケートを実施。「27卒振り返り調査」の結果を2026年9月1日に発表した。
就活で生成AI利用、1位は「ES・自己PRのブラッシュアップ」58.7％
＜【2027年卒就活生】就活で大変だったこと...3位「モチベーション維持」29.3％、2位「選考がうまくいかない」29.7％、1位は？＞の続きです。
調査では続いて、「就職活動において、生成AIをどう利用したか（複数回答）」を聞いたところ、最多は「エントリーシートや自己PRなどのブラッシュアップ」で58.7％。続いて、「エントリーシート・履歴書の作成（46.7%）」、「面接の準備（44.8%）」、「志望動機の作成（40.5％）」、「自己分析（39.4％）」、「業界・企業研究（39.0％）」、「自己PRの作成（38.2％）」となった。
学情は、「応募書類の作成段階だけでなく、就活で必須とされる自己分析から企業研究、選考対策にまで広がり、いずれも4割前後の高い利用率でした」と指摘した。
一方、「利用していない」は8.5％だった。前年の22.8％から大きく減少した。学情は「9割超の学生が多様な場面で活用しており、『AI就活』が当たり前になりました。就活を効率的に進められるようになりましたが、依存し過ぎれば自分の経験や考えを十分に言語化できず面接などで評価を下げる可能性も。AIを使いこなす学生とうまく使えない学生の間の新たな『二極化』も懸念されます。生成AIを適切に活用できるように支援することは、大学のキャリア教育の新たな課題となっています」と指摘した。