上司に「将来のこと」、話せていますか？

パーソルグループが20代から40代の会社員660名を対象に行った調査で、キャリア自律が注目される今、意外な現実が見えてきました。

上司との会話で最も多いのは「業務進捗」や「人事評価」。

一方で、キャリアや将来について話す機会が「全くない」「ほとんどない」と答えた人が、半数を超えていたとのこと。

さらに興味深いのは、上司と部下の間に存在する”本音の壁”。

上司側は「部下の本音を引き出しづらい」、部下側は「話す機会がない」と感じており、双方にギャップがあることが分かりました。

では、どんな関係が理想なのか。

調査では「過度に干渉せず、求められた時にサポートしてほしい」という声が最多となり、”信頼できる距離感”を重視する傾向が明らかになっています。

心理的安全性のある対話が、これからの職場づくりの鍵となりそうです。