日産ゴーン氏は「もらい過ぎ」なのか 欧米グローバル企業と比べると…

「『よくやるなぁ』と感じずにはいられない」

「だから僕は、日本のグローバル企業で役員層を目指す人は、ある意味『よくやるなぁ』と感じずにはいられないんです。その役割や働かされ方は変わらないのに、報酬がちっともグローバルじゃないんですからね」

   役員報酬を英語ではexecutive compensationという。compensateとは元々、「埋め合わせをすること」を指す。

   つまり、役員が負う重責と膨大な仕事量を「埋め合わせる」ために会社は高い給料や株式を支払うというのが、グローバルなエグゼクティブへの考え方だ。

   そして、日本の企業の場合、重責を担う人への「埋め合わせ」が少なすぎる――だからこそ、わりにあわない仕事だと、神山氏は言っているのだ。（佐藤留美）