オンライン社員研修で企業力アップ！ 気軽に試せる最新の「eラーニング」使ってみた
ハラスメント対策やコーポレートガバナンス（企業統治）で重要な「社員教育」。コロナ禍によって、対面型の研修が難しくなる一方で、時間や場所を問わず受けられるeラーニングの存在感が増している。
「でも、eラーニングといっても何から始めたら......」
「申し込むのも大変そうだし......」
ジェイ・キャストの提供する「オール優（ゆう）」は、eラーニングサービスの中でも始めるハードルが低いのが特徴だ。今回はオール優を実際に使って、eラーニング導入のポイントを探ってみよう。
独自教材で自由にカスタマイズ
オール優 「スマートプラン」は、初期費用不要で、基本料金3万2780円（月額）で使えるクラウドeラーニングサービスだ。長所は、オンラインで申し込みから専用サイトの立ち上げが約10分ででき、自社用の教材を配信できること。他社サービスでは、自社用の教材を制限なく配信する場合、技術面や費用面でハードルが高いこともある。オール優のスマートプランであれば、思い立ったその日に開設できて、追加料金なしで独自コンテンツを配信できる。
申込ページに必要事項を入力すると、ユーザーIDと初期パスワード、ログイン用のURLが発行される。管理画面で各社員が所属する「部門」を設定し、そこへ「受講者」を登録。受講科目ごとの「コース」を設定し、教材をそろえれば準備完了となる。
受講者登録画面
基本料金内でアカウントIDは100個まで発行でき、手動でも1件ずつ入れられるが、それなりの規模になる場合は、CSV形式のファイルでアップロードするのが便利だ。ひな型は管理画面からダウンロードできる。
コース一覧画面
「コース」は開設時点で、ビジネスに役立つ12本の共通教材が利用できる。それに加えて、独自に登録できる教材数にも制限がない（1教材あたりのファイル容量、データ保存容量には上限あり）。テキストや動画はもちろん、PowerPoint（パワーポイント）から書き出したスライド画像などもアップロードできるため、既存の研修資料があれば、すぐに流用できる。テストやアンケート形式のコンテンツも入れられて、スマートフォンでの受講にも対応している。
テキスト学習画面
テスト画面
