社員のキャリア形成 模範企業10社を厚労省が表彰

イノベーション賞受賞企業（5社）

イノベーション賞：コネクシオ株式会社

受賞理由：新卒社員とメンターそれぞれから月報を人事に提出させ、早期退職の兆候があるといったサインを発見した場合は、早期に対策を実施。また、100科目以上のeラーニングを正社員・非正規雇用問わず全従業員に無料で提供し、正社員登用や社内での昇格の際に指定科目を修了することを課すなど昇格・登用制度と学習の連動によりチャレンジを促進している点が評価された。

イノベーション賞：白鷺電気工業株式会社

受賞理由：キャリアコンサルタントの資格を持つ社員が年2回の個別面談を実施し、キャリアビジョンの設定の支援を従業員に実施。また、30代～40代の中堅社員から「中期経営計画策定メンバー」を3年ごとに選抜し、社長と共に経営者の視点で考えることができる社員を育成している点が評価された。

イノベーション賞：株式会社東邦銀行

受賞理由：新入行員が模擬店舗で受講するロールプレイングをはじめとする「2か月間研修」の実施、テレビ会議システムを活用し、全店へのリアルタイム配信が可能な講座「TOHO Morning School & Evening School」の実施、30・40・50歳時に行う「ライフプラン研修」の実施が評価された。

イノベーション賞：株式会社ナンゴー

受賞理由：研修費用の原則全額会社負担（金額の上限なし）、従業員の研修中、他の従業員がその業務をフォローできるようにするため、各自の業務内容の共有出来る仕組みを構築したり、技術力向上のため、加工に関する社内テストを月1回実施、社員同士のコミュケーションツールの1つとして、感謝の念を手書きでつづる「サンクスカード制度」の導入が評価された。

イノベーション賞：社会保険労務士法人ハーモニー

受賞理由：社員を6、7名単位の1つのチームに振り分け、毎週のチームミーティングなどを通じて目標達成への課題の確認、月1回のチーム横断での「コンサル勉強会」、半年に1度の異業種研修の場「ロウムカフェ」の開催、さらに、2016年4月からは社会保険労務士試験合格者へのお祝い金制度を導入した点などが評価された。