企業は「人材確保」が最重要テーマといえるくらいになりつつあります。
人材確保とは採用と離職防止の両方を指します。企業にとっては、以前であれば採用一辺倒でもよかったのですが、誰もが簡単に離職できるくらいに転職市場が成熟してきました。
しかし現在は、採用と離職防止はセットで考えないと人材確保はできない時代です。
企業の認識もできつつあります。採用後の受け入れ態勢（オンボーディング）やキャリア支援などの働く環境整備の必要性が、経営者の言葉としても語られるようになってきています。
転職活動をする人にとってみれば、会社がオンボーディングを手厚く準備してくれる時代になったといえます。ただ、会社任せだけに頼らず、自らがオンボーディングに取り組む意識は重要です。
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企業は「人材確保」が最重要テーマに（写真はイメージ） -
企業は「人材確保」が最重要テーマに（写真はイメージ）
溶け込む時期はケアが充実も...現実とのギャップに気づきにくい
具体的には、積極的なコミュニケーション、謙虚な姿勢、そして仕事への真摯な取り組みが重要でしょう。明るく挨拶をすること、周囲の人々の名前を覚え、積極的に話しかけること、そして仕事で成果を出すことを意識しましょう。
・同僚の名前を覚え、積極的に話しかける。
・相手の話をよく聞き、共感する姿勢を見せる。
・ランチタイムや休憩時間も積極的にコミュニケーションを図る。
こうした取り組みに加えて、
・新しい環境やルールに柔軟に対応する。
・前職と比較するような発言は避ける。
・周囲のアドバイスを素直に受け入れる。
など意識していきたいものです。
転職間もないころには、会社も職場にも溶けこんでもらおうと意識してケアをしてくれます。ところが、一定の期間を超えると何事も溶け込んでいて当たり前といった状況に変わっていきます。
こうした、慣れるまでのケアをしてもらえる時期は「ハネムーン期間」と呼ばれ、3か月から半年程度とされています。
この期間は、自分自身も周囲も新しい環境への期待感や高揚感から、多少の困難や不満があっても前向きに捉えやすい時期です。よって、現実とのギャップに気づきにくくなります。