「この会社マジぬるすぎ!」 ひとりブラック労働をやめない社員
2013.06.14 18:00
0
臨床心理士・尾崎健一の視点
モーレツ社員に周囲が巻き込まれて体調を崩すリスク
社員に目いっぱい働いてもらい高い成果を上げることは、会社として好ましいことですが、一方で安全配慮義務違反と言われないように注意することも必要です。一般社員としての労務管理はもちろん、管理職になり残業手当の対象外となっても、自由に残業していいわけではなく、労働時間管理は適切に行わなければなりません。労働時間が一定時間以上を超えた場合には、健康管理のために産業医面談などのルールも適用すべきです。
また、こうしたモーレツ社員に周囲が巻き込まれて、それに耐えられなくなってしまうリスクは考えておくべきでしょう。人によって体力やストレス耐性は異なりますので、Aさんと同じように全員を働かせるのはムリと考えるべきです。特にAさんに部下をつける場合は、不調者を発生させないよう、部下の指導や管理方法には十分注意をする必要があるでしょう。