転職活動をするにあたっては、「5年後・10年後・20年後～に自分がどうなっていたいか、将来ビジョンを描いたうえで企業選びをするとよい」とも言われています。たしかに目指すゴールが明確になっていれば、そこから逆算して、今どんな経験を積めばいいかを判断しやすいでしょう。
しかし、必ずしも目標をしっかりと設定してから転職活動を始めなければならないわけではありません。
今回は、転職活動を進める中で「自分が大切にしたいこと」を明確化した方の事例をもとに、企業選びの判断基準について、リクルートエージェントでキャリアアドバイザーをつとめる西山知壱が解説します。
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いつ転職活動を始めるべき？（写真はイメージ） -
いつ転職活動を始めるべき？（写真はイメージ）
転職先の最終候補は2社 比較検討したとき「判断軸」が明確に
大手メーカーで営業をつとめた後、仲間たちとベンチャー企業を立ち上げたAさん（20代後半）。仲間の一人に会社を委ね、自身は新たなキャリアを築くため転職活動を開始しました。
当初のご本人様の希望条件は、こうでした。
「ベンチャー企業で経営企画や新規事業開発を経験し、面白いと感じたので、この方向性でキャリアを伸ばしていきたい」
「家族を安心させるため、できれば大手企業がいい」
まずはこの条件に当てはまる求人に応募するところからスタート。複数企業で選考を受けた結果、最終的に選択肢が2社に絞られました。大手メーカーの企画部門と外資系コンサルティングファームです。
具体的に企業を比較検討する段階になって、Aさんの中で、ある「判断基準」が明確になりました。それは「やりたい仕事」「目指すキャリア」「報酬」だけではなく、「人生で実現したいこと」です。
「人生は一度きりだから、海外に住んでみたい」
その判断軸で2社の候補企業を比較すると、「この外資系コンサルティングファームのこのポジションだと、日本法人勤務が基本であり、海外赴任は難しいだろう」と判断。一方の大手メーカーは、海外展開しており、将来的には海外駐在のチャンスもあると考えました。
その結果、提示された年収はコンサルティングファーム の方が高かったものの、思い描く生活を実現できる可能性があるメーカーへの転職を決断したのです。