就活生の「ごね得」 本当に得か、実は損か

20日程もあるのに「何とかしてください」

   こうしたごね得どころか、委縮気味の学生の方がまだ多数派です。しかし、2016年採用では売り手市場に転じているせいか、ごね得を考える学生も増えてきました。

   たとえば、説明会後の選考日程。今年は多くの企業で選考日程を増やして、少しでも多くの学生が選考に参加できるようにしています。

   ところが・・・、

「どの選考日程にも参加できません。何とかならないでしょうか？」

   こう言って、どうにかしようとごね得を考える学生が増えてきました。

   これが、選考日程の少ない企業なら交渉の余地はあります。

   しかし、ある企業では、1次選考の日程を20回も用意していたのですが、それでも「何とかしてくれ」。

   これを言い出したのは地方の学生ではなく、その企業所在地在住の学生。他社の選考・説明会参加やアルバイトなど他の予定が重なっている、でも、御社にどうしても入りたい、だからどうにかしてくれ。

   これがこの学生の言い分です。

   入社意欲が強いなら他の予定をどうにかしろよ、という話です。

   しかも、選考日程が数回しかないならまだしも20回もあって、どれも無理とは。

「だったらご縁がなかったことで」

と言いそうな企業もあるはずですが、この企業はなんと結局、1次選考を免除しました。