AIが職場や働く人々に影響をもたらし、業務の再編や新たな意識が求められる時代に入った。しかし、日本では他の国と比べてAI導入や意識の面で遅れをとっているようだ。
このAI時代に、企業ではどのような人財の活用が見込まれるのか。働き手として身につけるべきスキルや能力、意識とはどのようなものなのか。
その答えのヒントが、グローバルで人財サービスを提供するAdecco Groupが、2025年10月に発表したAIに関する意識調査を含むグローバル年次レポートにありそうだ。
このレポートを踏まえつつ、同グループ傘下アデコ社の代表取締役社長・平野健二氏は2025年11月26日に行われた発表会で、2030年を見据えた中期経営計画と人財活躍のための新たな戦略「未来共創人財プロジェクト ～Future Talent Project～」の発足を発表した。
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アデコ社 代表取締役社長・平野健二氏
AI活用で遅れをとる日本 AIへの不信感が要因？
Adeccoの年次レポート、未来のグローバルワークフォース「Global Workforce of the Future」（31か国、21業界の37500人の働き手を対象）によると、世界的な動向として多くの人々が「AIが今の仕事に非常に大きな影響を与える」と考えている。
具体的には「これまではできなかった業務がAIによって可能になった」という回答は77％、「AIによって、自分自身の仕事の内容が変化した」は60％。「AIによって自分の役割に必要なスキルが変化をしている」が62％となった。
しかし、日本は世界と比べて、AIの導入に遅れをとっていることも明らかになった。「1年以内にAIエージェントが業務フローに組み込まれることを予測している」と回答した働き手は、日本はわずか19％にとどまる一方で、世界では55％が「すでに今の業務に組み込まれている」か「組み込まれるであろう」と考えている。
また、働き手が、強い目的意識を感じている割合が日本では17％（世界平均46％）、スキルを主体的に開発したいとする意識も14％（世界平均34％）と世界と比べて後れを取っていることが分かった。
日本でAIの導入や活用が遅れている理由としては「信頼感の欠如が原因になっている可能性がある」（平野氏）という。同調査によると、働き手が「AI対してどの程度信頼を抱いているか」という項目で、10点満点中、世界平均では4.5ポイントだったが、日本はわずか0.9ポイントという結果だった。