「入社して間もなくミスマッチに気付いた。転職したいけれど、短期間で離職していると企業にマイナス印象を与えるのではないか......」
「転職理由がネガティブなのだけど、応募先企業の面接でどう伝えればいい？」
そのような悩みを抱く方は少なくありません。今回は、1回目の転職で入社した企業をわずか2カ月で退職してしまった20代男性が、2回目の転職活動で希望どおりの転職を果たした事例を紹介します。
成功のポイントについて、リクルートエージェントでキャリアアドバイザーをつとめる松原大悟が解説します。
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納得の転職、ポイントは？（写真はイメージ） -
納得の転職、ポイントは？（写真はイメージ）
ネームバリューに惹かれて転職、しかし期待とはギャップが
「キャリアアップを目指して転職したけれど、想像と大きく違っていて......2カ月で退職してしまいました」
Aさん（20代後半）は新卒入社した中小企業で人事労務として経験を積み、3年ほど経ったところで初めての転職に踏み切りました。「大手企業で経験を積み、バックオフィス全体を包括できるゼネラリストを目指したい」というビジョンを描いての決断。転職活動はスムーズに運び、大手企業の人事部門に、年収アップでの転職を果たしました。
ところがAさんは、わずか2カ月でその企業を辞めてしまいました。理由は「教育体制について入社前に確認しきれなかったことで、自分にとって思うように学びを得られない環境だった」から。上司や先輩に質問しても「マニュアルを読んで」と放置状態。チームワークも機能しておらず、自分としてはこの環境では成長していけないと判断したそうです。
私との面談で、「企業のネームバリューに目を奪われてしまった。浅はかだった」と反省を語ったAさん。「どこでやるか」より「何をやるか」を重視して、2回目の転職活動をスタートをさせました。
企業規模を問わず、バックオフィス分野でゼネラリストのキャリアを歩める求人を紹介。しかし、2社立て続けに面接で不採用となってしまいました。企業からのフィードバックは「再び短期離職の可能性がある」。Aさんは「やはり2カ月での離職はマイナス評価されてしまうのか」と落ち込みました。